adalah proses perencanaan strategis yang bertujuan untuk memastikan bahwa organisasi memiliki jumlah tenaga kerja yang tepat, dengan keterampilan yang sesuai, pada waktu yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis. Proses ini melibatkan identifikasi kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan, perencanaan perekrutan, pelatihan, pengembangan, serta retensi karyawan yang sesuai dengan strategi organisasi.

Dengan melakukan perencanaan tenaga kerja yang efektif, organisasi dapat mengoptimalkan sumber daya manusia mereka, mengurangi biaya, meningkatkan produktivitas, dan memastikan kelangsungan bisnis di tengah perubahan pasar dan lingkungan kerja.