adalah proses yang digunakan untuk menilai beban kerja karyawan atau tim dalam suatu organisasi untuk memastikan bahwa tugas dan tanggung jawab didistribusikan secara adil dan efisien. Tujuan dari analisis ini adalah untuk mengidentifikasi beban kerja yang berlebihan atau tidak seimbang, menentukan kebutuhan sumber daya, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi stres karyawan.

Dengan memahami jumlah dan jenis pekerjaan yang dilakukan, organisasi dapat mengelola sumber daya manusia dengan lebih baik, meningkatkan kepuasan kerja, dan mencapai tujuan bisnis dengan lebih efektif.